[:pb]A transformação digital e a LGPD impulsionaram as corporações, independentemente do tamanho ou segmento de atuação, a se atentarem, ainda mais, à cibersegurança. Engana-se quem pensa que essa preocupação se deve unicamente às ameaças externas a que o negócio pode estar exposto, como ransomware, vírus de todas as naturezas, entre outras técnicas que os cibercriminosos utilizam. O comportamento dos colaboradores
[:pb]Por décadas fornecemos nossos dados para os mais devidos fins: desde a aplicação a uma vaga de emprego, passando por consultas médicas, cadastro em serviços online, até a obtenção de descontos em cadeias de varejo. E por muito tempo essa coleta ocorreu de forma indiscriminada, online e offline, até que esses dados alcançaram um patamar de importância impossível de ignorar
[:pb]Uma pesquisa da Kaspersky, divulgada no último mês, mostra que apenas quatro entre dez empresas brasileiras que sofreram um incidente adotaram novas políticas ou fizeram requerimentos adicionais para melhorar a segurança digital – 10% relatam que não fazem absolutamente nada. O relatório também aponta as medidas mais comuns que as empresas atacadas – e que decidem fazer algo –
[:pb]Você já parou para pensar na quantidade de dados sensíveis que circulam dentro do setor de recursos humanos de uma empresa, seja ela de qualquer tamanho? Recrutamento e seleção A área começa a captar informações das pessoas desde quando elas ainda são candidatas a uma vaga. Um banco de currículos, por exemplo, é fonte de diversos dados pessoais –
[:pb]Com a vida cada vez mais digital, incluindo o trabalho, as reuniões com amigos e família, as compras, entre outros aspectos, a privacidade não só ganhou importância, mas também se fortaleceu como requisito fundamental e inegociável. Segundo o estudo recente ‘2021 Data Privacy Benchmark Study’, da Cisco, mais de 140 jurisdições no mundo têm leis de privacidade e aproximadamente
[:pb]O crescimento contínuo nos ataques em APIs não é surpresa para aqueles que conhecem suas vulnerabilidades inerentes. A combinação perigosa de medidas de segurança inadequadas e a natureza proprietária das APIs tornam essa tecnologia um ponto focal para invasores e resulta em violações constantes, que ocorrem em quase todos os lugares e tipos de empresas. O fato das APIs estarem
[:pb]Mais de 70% das instituições de saúde já disponibilizam atendimento por telemedicina, é o que revela o Panorama das Clínicas e Hospitais 2021, estudo feito pela Doctoralia – plataforma de agendamento de consultas médicas – e pela empresa de software TuoTempo. Mesmo após a pandemia, 65% dos entrevistados disseram que continuarão oferecendo serviços de saúde à distância. Diante desse cenário,
[:pb]A pandemia de Covid-19 acelerou o uso de tecnologia nos processos das empresas e trouxe a discussão sobre o quanto elas estão preparadas para lidar com situações adversas desse nível. Grande parte dos negócios já está ciente e imersa nas vantagens da transformação digital, utilizando a tecnologia para amenizar os efeitos da crise. A seguir, mostramos as duas soluções adotadas
[:pb] LGPD e anúncios baseados no comportamento: como vai funcionar? A principal empresa de serviços online e softwares do mundo já está atualizando suas políticas de privacidade aqui no Brasil, de acordo com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). A iniciativa tem o objetivo de proteger informações pessoais. Nós aproveitamos para lembrar que isso será obrigatório e, a
[:pb]O ano anterior foi movimentado no quesito “leis digitais” para diferentes áreas de negócio. Vamos relembrar tudo o que rolou e como esses fatos irão interferir em 2021 e nos próximos anos. Não perca nenhuma oportunidade! A LGPD entrou em vigor Finalmente! Após idas e vindas, a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) entrou em vigor em setembro
Comentários